직무별 커리어 가이드

HR 직무 유형별로 자격증 활용도가 다른 이유

HR 직무 유형별로 자격증 활용도가 다른 이유서론: HR도 하나의 직무가 아니다HR 직무는 흔히 하나의 영역으로 묶여 이야기되지만,실제 현장에서는 업무 성격과 요구 역량이 서로 다른 여러 유형으로 나뉩니다.이 때문에어떤 HR 직무에서는 자격증이 비교적 중요한 참고 자료가 되기도 하고,다른 HR 직무에서는 거의 의미를 가지지 않는 경우도 발생합니다.이 글에서는 HR 직무를 유형별로 나누어왜 자격증의 활용도가 다르게 나타나는지,그리고 어떤 HR 직무에서 자격증이 의미를 가질 수 있는지를현실적인 기준으로 정리합니다.HR 직무 전반에서 자격증이 갖는 기본적인 역할HR 직무에서 자격증은 공통적으로 다음과 같은 역할을 합니다.HR 제도와 용어에 대한 기본 이해 증명인사·노무 영역에 대한 학습 이력 표시서류 단계에서..

노무 직무에 자격증이 필요한 상황과 필요 없는 상황

노무 직무에 자격증이 필요한 상황과 필요 없는 상황노무 직무는 자격증 없이는 시작하기 어려울까?노무 직무는 HR 영역 중에서도법률과 규정의 비중이 높은 직무입니다.이 때문에“노무는 자격증이 없으면 접근하기 어렵다”는 인식과“실무 경험이 더 중요하다”는 인식이 동시에 존재합니다.이처럼 의견이 갈리는 이유는노무 직무 내부에서도 역할과 책임 범위가 다르기 때문입니다.이 글에서는 노무 직무에서 자격증이실제로 도움이 되는 상황과 그렇지 않은 상황을 구분해 정리합니다.노무 직무에 자격증이 필요한 상황1. 노무 직무를 처음 준비하는 신입·비전공자노무 직무는근로기준법, 노동관계법령, 판례 등기초 지식의 범위가 명확한 편입니다.신입이나 비전공자의 경우이러한 영역을 독학으로 정리하기가 쉽지 않기 때문에자격증은 다음과 같은..